30万円のAI研修 × 助成金
ざっくりイメージ 🌿
まずは2人くらい対象者がいると組みやすいかも、の想定です
🖼 まずは全体像を1枚で
細かい話の前に、お金と流れの全体感です。下に文字でも丁寧にまとめています🌷
🌱 なぜ「2人 × 12時間」でおすすめするか
皆さまは本業（年間3,000件の判定業務）でとても忙しいです。だから「まずは2人くらいに絞って、10時間以上（12時間想定）でゆっくり始める」のが現実的です🌿
業務を止める時間が短い
2人×12時間なら、シフトを大きく崩さずに受講可能
立替負担が一番軽い
研修費上限¥30万 → 立替額も最小で済む
「試して、広げる」が可能
手応えあれば次は人数や時間を増やせます（補助率は同じ75%）
💴 お金のイメージ（シミュレーション）
「2人 × 12時間」で組んだ場合の試算です。あくまで一例ですが、実質負担はとても小さくなります。
| 研修費（おけもん側に支払い） | ¥300,000 |
|---|---|
| 経費助成 約75%（厚労省から後日返ってくる） | −約¥225,000 |
| 賃金助成 ¥1,000/h × 2名 × 12時間 | −¥24,000 |
| 戻ってくる合計の目安 | 約 ¥249,000 |
| 実質自己負担（皆さまの最終負担） | 約 ¥51,000 |
※ あくまで一例。実際の条件で変わります🌿
※ 補助金は「後払い」のため、最初は¥300,000を立替→申請→交付（数ヶ月後）の流れになります
※ 受講者2名が雇用保険加入＆研修中が業務時間扱い、という前提での試算です
📚 30万円の研修で何をする？（中身の案）
5/22に皆さまのご意見伺いながら最終確定しますが、たたき台はこちら。「おけもんがずっと作業するより、自分たちで使える状態」を目指します🌿
合計：12時間（助成金の要件「10時間以上」をクリア）
🗓 流れはこんな感じ
こちらが書類作成のサポート＋研修提供を担当。皆さまは確認・承認・申請がメインになります。
対象になるスタッフさんを確認
雇用保険加入の方が中心。まずは2人くらいでスタート
研修の中身を決める
左ページの中身（12時間）をベースに、現場に合わせて調整
研修に「計画」を出す
労働局に研修計画を提出（研修開始の1ヶ月前まで）。書類はおけもんが下書きサポート
10時間以上の研修をする（目安：始めから1ヶ月程度）
おけもんが外部研修機関として実施。出席記録・カリキュラム記録を残します
いったん研修費をお支払い
研修費¥300,000を立替（後から助成金で戻ってきます）
終わったら申請する
実績報告書・領収書等を労働局へ提出（研修終了から2ヶ月以内）
後から助成金が入る
審査を経て、経費助成75% + 賃金助成が振り込まれます🐷
👥 だれが対象になる？
「2人くらいから組みやすい」想定。雇用保険のあるスタッフさんが中心です🌷
🤝 おけもんができること／できないこと
最初に正直にお伝えしておきます🌱
🤝 おけもんができること
- 📋 困りごとの整理
- 💡 研修内容づくり
- 📁 書類のたたきづくり
- 📝 文章のたたきづくり
- 🌱 現場に合うAI活用サポート
🙏 できないこと
- 🚫 助成金の「申請代行」そのもの
（社労士業務にあたるため） - 🚫 支給や支払の保証
（最終的な審査は労働局判断）
📋 5/22に、ちょっと教えてほしいこと
補助金を使うときに「これが揃ってると申請がスムーズ」というものを、5つだけ並べました🌿 難しそうに見えますが、ほとんどのお仕事先で当てはまるはずです。
①②は健康診断のお仕事をされている時点でほぼクリアできています。③〜⑤の準備は、こちらで全部ご一緒に進めるので、皆さまが書類で苦労されることはありません🌷
・補助金の申請代行（社労士業務）は法律上できません。書類作成のお手伝い・制度情報提供・研修提供までが範囲です
・補助金制度は年度ごとに変わるため、最新要件は厚労省公式サイトで必ず確認してから進めます
まずは "対象者が何人いるか" を確認
そこから 30万円の研修として組めるか 考える
安全なところから始めて、最終的に "自走" を目指す🌱
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