Features
産業保健師「ならでは」のメリット
カウンセラーとも、産業医とも、上司とも違う。
「ちょうどいい距離感の専門職」だからできることがあります。
FEATURE 01
「業務はわかる。でも直属じゃない」
「業務はわかる。でも直属じゃない」
——だから、本音が話せる
定期的に職場へ通うので、仕事の内容も、職場の空気も、人間関係もわかっている。それでいて上司でも人事でもないから、評価にも査定にも一切関係ない。この絶妙な立ち位置が、産業保健師の最大の強みです。
「上司に言うほどじゃないけど、しんどい」——そんな段階の小さなSOSを受け止められるのは、社外のカウンセラーでも産業医でもなく、この距離感だからこそです。
保健師には守秘義務があります。相談内容が本人の同意なく会社に伝わることはありません。
FEATURE 02
不調の「芽」の段階でキャッチして、
不調の「芽」の段階でキャッチして、
休職・離職になる前に手を打つ
顔色、口数、残業時間、健診結果——。専門職の目で定期的に職場を見ているから、本人も気づいていない不調のサインを早い段階で拾えます。
健康診断の「受けっぱなし」も卒業。要再検査の受診勧奨や生活習慣の相談まで、結果を配ったあとのフォローを専門職が引き受けます。
休職者が出てからの対応より、出さないための予防のほうが、ずっと低コストです。
FEATURE 03
現場の声を、個人が特定されない形で
現場の声を、個人が特定されない形で
経営に届ける「橋渡し役」
個々の相談内容は守秘義務で守りながら、「職場全体としてどこに健康リスクがあるか」を整理して経営側にフィードバックします。
社員は安心して話せて、経営者は現場の実態がわかる。どちらの味方でもなく、「職場の健康」の味方だから成り立つ橋渡しです。
「経営に伝わらない不満」が退職理由になる前に、健全なルートで声が届きます。
FEATURE 04
雇わなくていい。
雇わなくていい。
月1万円から、必要な分だけ
専門職を一人雇用すれば、年間数百万円。訪問契約なら、月1回のオンライン面談から気軽に始められます。
まずは小さく始めて、職場に合うと感じたら訪問回数を増やす。会社の規模とフェーズに合わせて調整できるのも、外部契約ならではの身軽さです。
「健康経営はまだ早い」と思っていた規模の会社にこそ、フィットする仕組みです。