「求人URLを1本ずつ開いて、原稿をコピペして、スプシに手貼りして…」
毎週発生するこの作業、うちのチームが丸ごと巻き取ります。
翌朝には、職種別のバナー構成スプシが埋まっている状態を。
Green求人広告の運用でいちばん時間が溶けるのは、バナー制作そのものより「職種ごとに原稿をまとめる下ごしらえ」のはず。
そこを1枚の比較図で見てみます。
魔法ではなくて、それぞれの工程に向いたAI・ツールを組み合わせているだけです。
手作業だと重いところを、機械が得意な形に分解して流してます。
渡していただいたGreen求人URLを、ブラウザ自動操作ツールが順番に巡回。ページの中身をまるごと取得します。手でページを開く作業がゼロに。
職種名・仕事内容・年収レンジ・勤務地・求人の"売り"・想定ペルソナを、AIが構造化して抜き出します。ここがいちばん時間を溶かしていた下ごしらえ工程。
職種のターゲット層・求人の訴求ポイントを踏まえて、タイトル案・キャッチ案・テイスト指示・挿入テキストを3パターン自動生成。人のレビューは残しつつ、ゼロから書く手間は消えます。
既にお使いのスプシ（週次シート・職種別構成）のフォーマットをそのまま踏襲。週次シートの自動採番、職種ブロックの自動生成までやります。デザイナーさんへの流し方は今までと同じでOK。
小さな会社ですが、役割分担がはっきりしているので、窓口は1人・中で動くのは複数、という形で進みます。
ご連絡はいつも1本の窓口へ。裏で全員が動きます。
案件全体の進捗・納期・優先度を管理。ご質問や方向転換は全部ここに投げていただければ、中で捌きます。
お仕事の中身をヒアリングして、スコープと料金プランを設計。数字と合意形成を担当します。
Playwright・AI・スプレッドシート連携の実装担当。要件が固まったら、動くものを最短で仕上げます。
この提案書もそう。社内外への共有資料を、読みやすい1枚の形で整えます。
作業を減らすだけじゃなくて、その時間を丸ごと別の仕事や休みに回せるようにする、というのが本当の提供価値です。
広告運用そのものの品質判断は、引き続き人間が担う。でも下ごしらえはAIで巻き取れる。その線引きで設計しています。
いきなり月額契約ではなく、まず「本当に動くのか？」を無料デモでご確認いただくところからスタートします。
小さく試して、効果が出たら段階的に広げる形です。
話を前に進めるとしたら、順番はこんな形を想定しています。
まずは気軽に、現状のスプシと求人URLを1本だけ共有いただければ動けます。